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Contributo per il Sostegno alla Maternità Polizze ENBIC Leggi in Italiano | Read in English | Leer en Español | اقرأ باللغة العربية | Lire en Français Italiano CONTRIBUTO PER SOSTEGNO ALLA MATERNITÁ – CONTRIBUTO 007 Il sostegno alla maternità è riconosciuto esclusivamente alle dipendenti donne dipendenti delle aziende regolarmente iscritte e provviste di copertura sanitaria, per la nascita o l’adozione di un figlio. Per maggiori info, consulta il .pdf relativo qui: 007 – Contributi per Sostegno alla Maternità e la nostra pagina dove ti spieghiamo come accedere al contributo: Polizze enbic English CONTRIBUTION FOR MATERNITY SUPPORT – CONTRIBUTO 007 Maternity support is granted exclusively to female employees of companies who are regularly registered and have health coverage, for the birth or adoption of a child. For more info, consult the relevant .pdf here: 007 – Contributi per Sostegno alla Maternità and our page where we explain how to access the contribution: Polizze enbic Español CONTRIBUCIÓN PARA APOYO A LA MATERNIDAD – CONTRIBUTO 007 El apoyo a la maternidad se concede exclusivamente a las empleadas de empresas que estén registradas periódicamente y tengan cobertura sanitaria, por el nacimiento o la adopción de un hijo. Para obtener más información, consulte el .pdf correspondiente aquí: 007 – Contributi per Sostegno alla Maternità y nuestra página donde explicamos cómo acceder a la aportación: Polizze enbic عربي المساهمة لدعم الأمومة CONTRIBUTO 007 يتم منح دعم الأمومة حصريًا لموظفات الشركات المسجلات بانتظام والمتمتعات بالتغطية الصحية، عند ولادة طفل أو تبنيه. لمزيد من المعلومات، راجع ملف .pdf ذي الصلة هنا: 007 – Contributi per Sostegno alla Maternità وصفحتنا التي نشرح فيها كيفية الوصول إلى المساهمة: Polizze enbic Français CONTRIBUTION AU SOUTIEN À LA MATERNITÉ – CONTRIBUTO 007 L’aide à la maternité est accordée exclusivement aux salariées des entreprises régulièrement inscrites et bénéficiant d’une couverture maladie, pour la naissance ou l’adoption d’un enfant. Pour plus d’informations, consultez le .pdf correspondant ici : 007 – Contributi per Sostegno alla Maternità et notre page où nous expliquons comment accéder à la contribution : Polizze enbic
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Contributo per Spese Mediche Polizze ENBIC Leggi in Italiano | Read in English | Leer en Español | اقرأ باللغة العربية | Lire en Français Italiano CONTRIBUTO PER SPESE MEDICHE – CONTRIBUTO 023 Il contributo è riconosciuto ai dipendenti delle aziende per le spese mediche sostenute nell’anno 2024.Sono esclusi i familiari. Per maggiori info, consulta il .pdf relativo qui: 023 – Contributi per Spese Mediche e la nostra pagina dove ti spieghiamo come accedere al contributo: Polizze enbic English CONTRIBUTION FOR MEDICAL EXPENSES – CONTRIBUTO 023 The contribution is recognized to company employees for medical expenses incurred in the year 2024.Family members are excluded. For more info, consult the relevant .pdf here: 023 – Contributi per Spese Mediche and our page where we explain how to access the contribution: Polizze enbic Español CONTRIBUTION POUR FRAIS MÉDICAUX – CONTRIBUTION 023 La contribution est reconnue aux salariés de l’entreprise pour les frais médicaux engagés au cours de l’année 2024.Les membres de la famille sont exclus. Pour plus d’informations, consultez le .pdf correspondant ici : 023 – Contributi per Spese Mediche et notre page où nous expliquons comment accéder à la contribution : Polizze enbic عربي CONTRIBUTO المساهمة في النفقات الطبية – 023 يتم الاعتراف بالمساهمة لموظفي الشركة لتغطية النفقات الطبية المتكبدة في عام 2024.يتم استبعاد أفراد الأسرة. لمزيد من المعلومات، راجع ملف .pdf ذي الصلة هنا: 023 – Contributi per Spese Mediche وصفحتنا التي نشرح فيها كيفية الوصول إلى المساهمة: Polizze enbic Français CONTRIBUTION POUR FRAIS MÉDICAUX – CONTRIBUTION 023 La contribution est reconnue aux salariés de l’entreprise pour les frais médicaux engagés au cours de l’année 2024.Les membres de la famille sont exclus. Pour plus d’informations, consultez le .pdf correspondant ici : 023 – Contributi per Spese Mediche et notre page où nous expliquons comment accéder à la contribution : Polizze enbic
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Contributo per Lenti & Occhiali Polizze ENBIC Leggi in Italiano | Read in English | Leer en Español | اقرأ باللغة العربية | Lire en Français Italiano CONTRIBUTO PER LENTI E OCCHIALI – CONTRIBUTO 016 Il contributo è riconosciuto ai dipendenti perl’acquisto di lenti/montature occhiali. Il contributo è riservato esclusivamente alle spese sostenute a favore del richiedente iscritto. Sono esclusi i familiari. Per maggiori info, consulta il .pdf relativo qui: 016 – Contributi per Lenti e Occhiali e la nostra pagina dove ti spieghiamo come accedere al contributo: Polizze enbic English CONTRIBUTION FOR LENSES AND GLASSES – CONTRIBUTO 016 The contribution is recognized to employees forthe purchase of glasses lenses/frames. The contribution is reserved exclusively for expenses incurred in favor of the registered applicant. Family members are excluded. For more info, consult the relevant .pdf here: 016 – Contributi per Lenti e Occhiali and our page where we explain how to access the contribution: Polizze enbic Español APORTE PARA LENTES Y GAFAS – CONTRIBUTO 016 El aporte se reconoce a los empleados por la compra de lentes/monturas de gafas. La contribución se reserva exclusivamente para los gastos ocasionados a favor del solicitante registrado. Los familiares están excluidos. Para obtener más información, consulte el .pdf correspondiente aquí: 016 – Contributi per Lenti e Occhiali y nuestra página donde explicamos cómo acceder a la aportación: Polizze enbic عربي المساهمة في العدسات والنظارات – CONTRIBUTO 016 يتم الاعتراف بالمساهمة للموظفينشراء عدسات/إطارات النظارات. يتم حجز المساهمة حصريًا لتغطية النفقات المتكبدة لصالح مقدم الطلب المسجل. يتم استبعاد أفراد الأسرة. لمزيد من المعلومات، راجع ملف .pdf ذي الصلة هنا: 016 – Contributi per Lenti e Occhiali وصفحتنا التي نشرح فيها كيفية الوصول إلى المساهمة:Polizze enbic Français CONTRIBUTION POUR VERRES ET LUNETTES – CONTRIBUTO 016 La contribution est reconnue aux salariés pour l’achat de verres/montures de lunettes. La contribution est réservée exclusivement aux dépenses engagées en faveur du demandeur inscrit. Les membres de la famille sont exclus. Pour plus d’informations, consultez le .pdf correspondant ici : 016 – Contributi per Lenti e Occhiali et notre page où nous expliquons comment accéder à la contribution : Polizze enbic
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Iscrizione ai Centri Estivi Polizze ENBIC Leggi in Italiano | Read in English | Leer en Español | اقرأ باللغة العربية | Lire en Français Italiano ISCRIZIONE E/O ABBONAMENTI AI CENTRI ESTIVI – CONTRIBUTO 008 Il contributo è riconosciuto ai dipendenti delle aziende regolarmente iscritte e provvisti di copertura sanitaria, per l’iscrizione o l’abbonamento di figlio/i presso un centro estivo per bambini. Per maggiori info, consulta il .pdf relativo qui: 008 – Iscrizione e/o abbonamento ai Centri Estivi e la nostra pagina dove ti spieghiamo come accedere al contributo: Polizze enbic English REGISTRATION AND/OR SUBSCRIPTIONS TO SUMMER CENTRES – CONTRIBUTO 008 The contribution is recognized to employees of companies who are regularly registered and have health coverage, for the registration or subscription of their child(ren) at a summer center for children. For more info, consult the relevant .pdf here: 008 – Iscrizione e/o abbonamento ai Centri Estivi and our page where we explain how to access the contribution: Polizze enbic Español El aporte se reconoce a los empleados de empresas que estén regularmente registrados y tengan cobertura sanitaria, por la inscripción o abono de su(s) hijo(s) a un centro de verano para niños. Para obtener más información, consulte el .pdf correspondiente aquí: 008 – Iscrizione e/o abbonamento ai Centri Estivi y nuestra página donde explicamos cómo acceder a la aportación: Polizze enbic عربي التسجيل و/أو الاشتراكات في المراكز الصيفية – CONTRIBUTO 008 يتم الاعتراف بالمساهمة لموظفي الشركات المسجلين بانتظام والذين لديهم تغطية صحية، من أجل تسجيل أو اشتراك أطفالهم في مركز صيفي للأطفال. لمزيد من المعلومات، راجع ملف .pdf ذي الصلة هنا: 008 – Iscrizione e/o abbonamento ai Centri Estivi وصفحتنا التي نشرح فيها كيفية الوصول إلى المساهمة: Polizze enbic Français INSCRIPTION ET/OU ABONNEMENTS AUX CENTRES D’ÉTÉ – CONTRIBUTO 008 La contribution est reconnue aux salariés des entreprises régulièrement inscrits et bénéficiant d’une couverture maladie, pour l’inscription ou l’inscription de leur(s) enfant(s) dans un centre d’été pour enfants. Pour plus d’informations, consultez le .pdf correspondant ici : 008 – Iscrizione e/o abbonamento ai Centri Estivi et notre page où nous expliquons comment accéder à la contribution: Polizze enbic
Premio Welcome. Working for Refugee Integration
Premiazione di Isoclean al Welcome. Working for Refugee Integration https://www.isoclean.it/wp-content/uploads/2024/06/Sequence-01.mp4 Alcuni scatti della premiazione di Isoclean alla sesta edizione del progetto “Welcome. Working for Refugee Integration” di UNHCR Italia, Agenzia ONU per i Rifugiati, tenutasi a Roma il 12 giugno. In questa sesta edizione, l’UNHCR ha assegnato inoltre il logo We Welcome a 220 aziende e 55 cooperative, onlus, fondazioni, associazioni di categoria, sindacati, servizi per il lavoro ed enti locali che, a vario titolo, si sono impegnati per favorire l’inclusione nel mercato del lavoro dei richiedenti asilo e beneficiari di protezione internazionale. Il ruolo delle organizzazioni della società civile che supportano il programma a livello locale si dimostra sempre più rilevante. Lanciato da UNHCR nel 2022, il network WelcomeNet conta oggi 100 associazioni distribuite su tutto il territorio nazionale. A fine dicembre dello scorso anno è stata inoltre lanciata on-line la piattaforma Welcome-in-one-click, uno strumento a favore di imprese, persone rifugiate e organizzazioni associate al WelcomeNet per rafforzare ulteriormente i percorsi di integrazione. Il progetto Welcome. Working for refugee integration è finanziato dal Fondo di Beneficienza Intesa Sanpaolo, realizzato in collaborazione con Fondazione Adecco ed è sostenuto dal Ministero del Lavoro, da Confindustria e dal Global Compact Network Italia e dall’Associazione Italiana per la Direzione del Personale (AIDP). Qui è possibile consultare l’elenco delle aziende e delle associazioni vincitrici. Un sentito ringraziamento ai nostri Collaboratori, che sul campo si prodigano per garantire la massima disponibilità al perfezionamento di questo e di altri percorsi lavorativi, al fine assicurare un ambiente socialmente sostenibile e una reale possibilità di integrazione. Leggi tutti gli articoli>>>
Working for Refugee Integration
Isoclean premiata nell’ambito del progetto Welcome. Working for Refugee Integration Siamo orgogliosi di annunciare la nostra premiazione alla sesta edizione del progetto “Welcome. Working for Refugee Integration” di UNHCR Italia, Agenzia ONU per i Rifugiati! Isoclean fa da sempre dell’inclusione lavorativa il suo punto di forza, non solo col fine di supportare rifugiati e bisognosi, ma anche per rafforzare la coesione e la responsabilità sociale nell’azienda. L’UNHCR, l’Agenzia ONU per i Rifugiati, è un’organizzazione globale che si dedica a salvare vite umane, proteggere i diritti e costruire un futuro migliore per le persone costrette a fuggire dalle loro case a causa di conflitti e persecuzioni. Guida l’azione internazionale per proteggere i rifugiati, le comunità costrette alla fuga e gli apolidi. Fornisce assistenza salvavita, contribuisce a salvaguardare i diritti umani fondamentali e sviluppa soluzioni che garantiscano alle persone un luogo sicuro chiamato casa, dove poter costruire un futuro migliore. Lavora anche per garantire che agli apolidi venga concessa una nazionalità. L’UNHCR è presente in oltre 130 Paesi, utilizzando la sua esperienza per proteggere e assistere milioni di persone. Dal 2017, l’UNHCR collabora con il Ministero del Lavoro, Confindustria, Global Compact Network Italia e AIDP per promuovere l’integrazione dei rifugiati nel mondo del lavoro. Questi i risultati straordinari fino ad oggi: 752 aziende coinvolte e oltre 34.000 percorsi d’inclusione lavorativa creati attraverso i quali il 91% dei rifugiati ha ottenuto un contratto a tempo determinato e il 6% a tempo indeterminato. Quest’anno, 220 aziende e 55 associazioni ed enti pubblici e privati sono stati premiati per il loro impegno, fra cui anche Isoclean. Inoltre, questa edizione ha visto anche il lancio della piattaforma Welcome-in-one-click, realizzata in collaborazione con Fondazione Adecco per facilitare l’incontro tra aziende e rifugiati. Insieme, costruiamo una società più inclusiva e solidale! Leggi tutti gli articoli>>>
Isoclean nella Classifica FT1000 anche per il 2024
Isoclean rientra nella Classifica FT1000 anche nel 2024 Siamo entusiasti nell’annunciare che è finalmente arrivata la tanto attesa pubblicazione cartacea di FT1000 – Europe’s Fastest Growing Companies. Isoclean è ancora una volta inclusa nella lista: la giusta celebrazione per i nostri rapidi e organici successi degli ultimi anni. Ma non abbiamo intenzione di fermarci: siamo già proiettati verso la 9a e prossima edizione! Leggi tutti gli articoli>>>
Leader della Crescita 2024
Anche per il 2024 Isoclean si riconferma fra le aziende premiate con il riconoscimento Leader della Crescita Un sentito ringraziamento va a tutti voi: Collaboratori, Clienti, Fornitori, che ci avete permesso, attraverso il vostro lavoro e la vostra fiducia, di ottenere questo ennesimo ed importante risultato: Il Sole 24 Ore e Statista ci conferiscono, per il secondo anno consecutivo, il premio Leader della Crescita, inserendoci fra le 500 aziende italiane che si sono distinte per tasso di crescita fra il 2019 ed il 2022. È possibile consultare qui nel dettaglio il posizionamento e il dossier. Leggi tutti gli articoli>>>
Azienda Madrina | Isoclean al Tito Acerbo di Pescara
Isoclean partecipa al progetto Azienda Madrina all’ITC Tito Acerbo di Pescara Grazie al progetto Azienda Madrina, Isoclean ha portato l’esperienza dei suoi Collaboratori presso l’Istituto Tecnico Tito Acerbo Pescara per un confronto attivo con gli studenti, parlando delle reciproche idee sul mondo del lavoro e sulla sostenibilità. È stato un incontro che ha visto come protagonisti non solo i relatori di Isoclean, ma soprattutto i ragazzi che si sono messi in gioco attraverso delle analisi lucide sui temi della sostenibilità applicati alla vita aziendale di Isoclean, apportate con grande padronanza di esposizione e con estrema sicurezza. La nostra è stata un’esperienza che ci ha lasciato piacevolmente sorpresi e che testimonia che un dialogo aperto e schietto fra lavoratori e studenti non solo è possibile, ma anche notevolmente arricchente. Un ringraziamento particolare va al Prof. Carlo Genco, che ci ha permesso di rendere reale questo splendido progetto. Leggi tutti gli articoli>>>
Campione della Crescita 2024
Campioni della Crescita 2024: Nuovo Riconoscimento per Isoclean L’Istituto tedesco qualità ITQF ha voluto fotografare con il suo ultimo report intitolato “Campioni della crescita” la situazione delle imprese italiane che si sono distinte per agilità, dinamismo, flessibilità e capacità di innovare. Giunta alla sua sesta edizione, questa indagine raccoglie 800 aziende con i requisiti indicati che si sono distinte per tassi di crescita decisamente superiori alla media. Isoclean consegue anche questo importante traguardo, attestandosi all’ 86° posto su 800 aziende, con un tasso di crescita pari al 66,14% nel triennio 2019-2022. Un premio importante che va condiviso con tutti voi, che con il vostro operato siete parte integrante di una crescita costante ed esponenziale: Grazie a tutti! Leggi tutti gli articoli>>>
